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结论:员工内盗处罚通知是否有效取决于单位规章制度的合法性与合规性。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规...查看全文
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结论:员工讨薪可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院诉讼,且要注意收集保护证据并按法定程序进行。法律解析:依据...查看全文
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结论:老板不可以压员工工资做押金,这种行为违反法律规定,劳动者可依法维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,不得要求劳动...查看全文
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结论:老板要求签不合理合同,员工可先协商修改,协商无果可拒绝签订;若被威胁,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。法律解析:合同的订立需遵循...查看全文
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结论:员工异地工伤认定有明确流程,用人单位需在规定时间内申请,特殊情况可延长,未申请的职工等相关方可在1年内申请,申请要提交规定材料,社保部门按规定时间作...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核,确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
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