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结论:上班受伤后,经工伤认定和劳动能力鉴定,公司缴纳工伤保险的,大部分费用由基金支付,公司承担部分;未缴纳的,公司担全部责任,拒绝赔偿可仲裁或诉讼维权。法律...查看全文
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结论:上班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤,赔付分交通事故赔偿和工伤赔偿两步。法律解析:依据《工伤保险条例》,在上班途中遭遇非本人主要责...查看全文
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结论:员工上班途中被车撞,公司是否担责需分情况。非本人主要责任应认定为工伤,公司通常担责;本人负主要或全部责任一般不认定工伤,公司通常不承担工伤赔偿责...查看全文
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结论:确定劳动争议中的劳动关系可从主体、实质要件及证据方面判断。法律解析:在主体上,劳动关系要求一方是合法成立的用人单位组织,另一方是符合法定就业年...查看全文
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结论:员工上班一年半,老板合法辞退需支付两个月工资作为经济补偿;若违法辞退,员工可要求四个月工资的赔偿金。法律解析:依据法律,经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
在工作期间生病,公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致,根据《中华人民共和国职业病防治法》,公司需承担相应责任,比如安排职业...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
员工在职却未上班,工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据,可从以下方面着手:首先,劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件,需妥善保存。其次,工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能体现用人单位与...查看全文
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