律师解答
法律分析：
（1）申请工伤认定是关键的第一步。近亲属要在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确定是否属于工伤。
（2）认定为工伤后，需准备索赔材料，这些材料是后续索赔的重要依据，如工伤认定决定书、死亡证明、近亲属身份证明等。
（3）索赔时，要根据单位是否缴纳工伤保险来采取不同措施。若缴纳了，向社保经办机构申领相关补助金；若未缴纳，单位需承担费用，单位不支付时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（4）劳动仲裁和诉讼都有时间限制，劳动仲裁需在一年内申请，对仲裁结果不服，要在15日内向法院起诉。
提醒：申请工伤认定和索赔的时间限制很重要，要及时办理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定。近亲属要在事故伤害发生起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）准备索赔材料。在认定为工伤后，准备工伤认定决定书、死亡证明、近亲属身份证明等。
（三）根据单位参保情况索赔。单位缴纳工伤保险，近亲属向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴纳，费用由单位承担，单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（四）注意维权时间。劳动仲裁需在一年内申请，对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.申请工伤认定：近亲属在事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门提出申请，提交劳动关系、诊断证明等材料。
2.准备索赔材料：认定工伤后，准备好认定书、死亡证明、亲属身份证明等。
3.索赔：单位缴了工伤保险，近亲属向社保机构申领补助金；未缴纳则单位承担，单位不支付可仲裁或诉讼。仲裁要在一年内申请，不服结果15日内可起诉。
律师解答
结论：
工伤医院抢救死亡索赔需先申请工伤认定，认定后准备索赔材料，根据单位是否缴纳工伤保险确定索赔对象，单位不支付可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤医院抢救死亡索赔有明确流程。近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，准备好工伤认定决定书、死亡证明、近亲属身份证明等索赔材料。若单位已缴纳工伤保险，近亲属可向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳，相关费用由单位承担，单位不支付时，近亲属可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。如果在工伤死亡索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工伤医院抢救死亡索赔需按既定流程进行。首先要及时申请工伤认定，近亲属要在事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
2.认定为工伤后，要准备好索赔材料，像工伤认定决定书、死亡证明、近亲属身份证明等。
3.对于赔偿费用支付，若单位已缴纳工伤保险，近亲属向社保经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳，费用由单位承担。
4.若单位不支付，近亲属可在一年内申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
建议近亲属及时关注时间节点，妥善收集和保存各类材料，以保障自身合法权益顺利实现。