商标法禁止抢注规则是指恶意抢注。不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标”。因此，“恶意抢注”就是申请人利用不合理或不合法的方式，将他人已经使用但尚未注册的商标以自己的名义向商标局申请注册。申请人为了谋取不正当利益，这是主观要件。
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结论：中国无“恶意讨薪罪”，但讨薪时扰乱社会秩序等行为可能触犯相关罪名。法律解析：中国法律体系中确实不存在“恶意讨薪罪”这一罪名。然而在讨薪过程里，...查看全文
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1.法律没明确拖欠多久算恶意拖欠，判断恶意拖欠不能只看时间，还要结合债务人行为和主观意图。若有能力偿还却拖延，或隐匿、转移财产逃避债务，即便时间短也可...查看全文
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1.恶意不还钱通常是民事纠纷，不会直接判刑，但有两种情形会触犯刑法。一是有能力执行却拒不执行法院生效判决、裁定且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪。...查看全文
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1.起诉老板拖欠工资，需先完成仲裁前置。要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与...查看全文
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结论：恶意欠薪若数额较大且经责令支付仍不支付构成犯罪，单位和个人都要担责，劳动者可通过多种途径维权。法律解析：恶意欠薪是以转移财产、逃匿等方式逃避支...查看全文
个人恶意拖欠工资，国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为，责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位...查看全文
恶意诽谤他人是可以定罪的。根据相关法律法规，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪。在司法实践中，判断是否构成犯罪...查看全文
在劳动法律法规中，用人单位恶意辞退劳动者是需要承担相应法律责任的，其中可能包括罚款。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合...查看全文
商标法侵权的赔款数额并非固定，需根据具体情况来确定。一般来说，侵权赔偿数额包括侵权人因侵权所获得的利益，或者被侵权人因被侵权所受到的损失，包括被侵权人为制止侵...查看全文
当遭遇公司恶意辞退时，可采取以下措施。首先，要保留好相关证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，这些能证明自己与公司的劳动关系及工作情况。其次，与公司进行沟通，明...查看全文
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