离职解除劳动合同证明范本的主要内容应当写明劳动者的基本信息(包括姓名、工作岗位、工作地点、证件号码等等、劳动合同类型(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同、工作岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择，劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记...查看全文
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结论：证明赌博债务纠纷可从证人证言、视听资料、警方出警记录、银行转账记录、网络聊天记录等方面收集证据，且收集证据要合法合规。法律解析：在赌博债务纠...查看全文
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结论：可通过居委会或村委会证明、公安机关记录、近亲属证人证言、原户籍所在地相关证明等方式证明被告下落不明，利于诉讼审理。法律解析：在诉讼中，证明被告...查看全文
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证明对方居住地址有多种有效途径。居住证登记信息是有力证明，可去公安部门查询。居委会、村委会开具的居住证明，能说明对方在此居住的事实。具体措施如下：1...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未结清的情况，要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据，如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
证明分居离婚协议有效，需满足以下条件。首先，协议主体应具有完全民事行为能力，即双方心智健全，能清晰理解并承担协议后果。其次，协议内容需体现双方真实意愿，不存在欺诈...查看全文
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