续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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法律分析：（1）签劳务合同被裁员的赔偿情况取决于合同约定。劳务合同适用民法典，和受劳动法与劳动合同法调整的劳动合同不同。（2）当劳务合同明确约定了裁员赔偿...查看全文
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法律分析：（1）劳务关系与劳动关系不同，在劳务关系中不能认定工伤，工伤认定仅适用于劳动关系。不过提供劳务一方因劳务受损时，双方需按各自过错承担责任。（2）当劳...查看全文
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法律分析：（1）煤矿合同工合同到期，用人单位不续签虽不属于辞退却有类似效果。当单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿。（2）若单位不续订...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同。先与单位协商支付工资，协商不成，书面通知单位，说明拖欠工资事实与解约意愿。2.可向劳动行政部门投诉，责令单位限...查看全文
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法律分析：（1）买房合同无效后，依法律规定，因该合同取得的财产需返还。若房屋已交付，占有人有返还房屋的义务。（2）房屋占有费可参照合同约定的租金标准，或同类房屋...查看全文
若合同中对延期交房情形下的退房事宜有约定，应严格依照该约定执行。首先，需确认开发商的延期交房行为是否符合合同约定的可退房条件。若符合，购房者应及时向开发商发...查看全文
合同纠纷案件中，若当事人不出庭，可能产生如下后果：首先，会丧失对案件事实进行陈述、辩论的权利。法院依据双方提交的证据及庭审情况来认定事实、适用法律并作出裁判，当...查看全文
合同未到期便不再租赁，通常需要承担违约责任并赔付违约金。这是因为租赁合同是双方自愿达成的具有法律效力的约定，双方都应依约履行。一般情况下，合同中会明确约定违...查看全文
若遭遇延期交房违约金未按合同给付的情况，可采取以下措施：首先，仔细审查购房合同，明确其中关于延期交房违约金的具体约定，包括计算方式、支付时间等条款。然后，与开发商...查看全文
签了一年的房屋租赁合同，中途退租是否可行需视具体情况而定。从法律角度看，若租赁合同中约定了中途退租的相关条款，比如提前解约的条件、违约金等，那么应按照合同约定...查看全文
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