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试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位是合法合规的要求。劳动者在试用期提前三日以书面或口头形式通知,便能够解除劳动合同。这一规定既保障了劳动...查看全文
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劳动者试用期内离职提前三日通知用人单位是合法且必要的。法律规定此通知方式可书面或口头,期间劳动者要按公司流程做好工作交接,完成通知与交接后,用人单...查看全文
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1.转正后被辞退可申请劳动仲裁,因劳动者与用人单位有劳动关系,无故被辞退属违法解除劳动合同。2.劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金,赔偿金为...查看全文
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(一)仔细查看劳动合同里关于试用期的条款,确认约定的试用期时长。要是公司超过约定时间不转正,这是不合理的。(二)主动找公司领导或者人力资源部门沟通,态度诚...查看全文
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法律分析:(1)用人单位若能证明劳动者不符合录用条件,试用期结束不转正且解除劳动合同无需赔偿。像招聘岗位明确要求的专业技能,劳动者试用期间未达标,单位解除...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法,需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月,且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
若劳动者工作6个月未转正却遭辞退,赔偿情况如下:-若用人单位属违法辞退,需支付赔偿金。工作6个月,赔偿金为1个月工资。计算方式是以劳动者被辞退前12个月平均工资为标...查看全文
试用期过了之后进行转正时间的延后,这种情况是否合法需要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。从法律角度看,如果劳动合同中明确规定了试用期后的转正流...查看全文
若劳动合同已执行8个月却仍未转正,需明确合同中关于转正的相关约定及条件。通常情况下,企业会设定一定的考核期限与标准,员工需在该期限内满足相应要求方可转正。此...查看全文
公司要求员工转正是合法的,但须考虑具体需求。在常规劳动法关系下,试用期是劳资双方互相了解的过程。若试用期结束后,员工符合录用标准,公司决定其转正,此举符合法律及...查看全文
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