律师解答
法律分析：
（1）公司不发转正工资，劳动者应先尝试与公司协商解决，要求补发转正后与试用期工资的差额，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁维权。因为公司无正当理由不发转正工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者还可要求公司补发转正工资与试用期工资的差额，申请劳动仲裁时要准备好劳动合同、工资发放记录等证据。
提醒：
劳动仲裁需注意证据的收集与保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与公司协商：劳动者应主动和公司沟通，明确指出转正工资未发放问题，要求补发转正后与试用期工资的差额部分。
（二）劳动仲裁维权：协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）解除合同获补偿：公司无正当理由不发转正工资，劳动者有权解除劳动合同，同时按在本单位工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，还可要求补发工资差额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司不发转正工资，劳动者可先和公司协商补发转正与试用期工资的差额。
2.协商无果，可通过劳动仲裁维权。若公司无理由不发转正工资，属于未及时足额付酬，劳动者能解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者还能要求补发工资差额。申请仲裁要备好劳动合同、工资发放记录等证据。
律师解答
结论：
公司不发转正工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，还能解除合同要求经济补偿及补发工资差额。
法律解析：
公司无正当理由不发转正工资，违反了法律中及时足额支付劳动报酬的规定。在此情况下，劳动者有解除劳动合同的权利，并可按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权要求公司补发转正工资与试用期工资的差额。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录等证据。若遇到此类问题，由于法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司不发转正工资，劳动者可先协商要求补发差额，协商不成可通过劳动仲裁维权。若公司无正当理由不发转正工资，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。
2.对于解决措施：首先，劳动者与公司协商补发转正工资与试用期工资的差额，和平解决问题。其次，若协商无果，及时申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等关键证据。最后，在获得有利仲裁结果后，若公司不执行，可通过法律途径要求强制执行。同时，建议劳动者平时注意留存与工作、工资相关的各类证据，以便在自身权益受损时能够有效维权。