试用期过了之后进行转正时间的延后，这种情况是否合法需要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。从法律角度看，如果劳动合同中明确规定了试用期后的转正流程以及可能出现的转正时间调整情况，且该调整是在合理范围内，同时符合法律规定的程序，那么这种延后转正就是合法的。例如，因公司内部的人事变动、工作安排调整等原因导致转正时间延后，且经过了与劳动者的协商等程序。但如果劳动合同中未约定转正时间可延后，或者延后转正的理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能就构成违约，劳动者有权要求按照合同约定的时间进行转正或者要求相应的赔偿。
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劳动者试用期内离职提前三日通知用人单位是合法且必要的。法律规定此通知方式可书面或口头，期间劳动者要按公司流程做好工作交接，完成通知与交接后，用人单...查看全文
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1.转正后被辞退可申请劳动仲裁，因劳动者与用人单位有劳动关系，无故被辞退属违法解除劳动合同。2.劳动者可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为...查看全文
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（一）仔细查看劳动合同里关于试用期的条款，确认约定的试用期时长。要是公司超过约定时间不转正，这是不合理的。（二）主动找公司领导或者人力资源部门沟通，态度诚...查看全文
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法律分析：（1）用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，试用期结束不转正且解除劳动合同无需赔偿。像招聘岗位明确要求的专业技能，劳动者试用期间未达标，单位解除...查看全文
干了半年转正了被裁掉有补偿吗
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法律分析：（1）《劳动合同法》对用人单位裁员有严格规定，合法裁员需符合特定法定情形，这是对劳动者权益的保障。比如企业破产重...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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