试用期过了之后进行转正时间的延后，这种情况是否合法需要根据具体的劳动合同约定以及相关法律法规来判断。从法律角度看，如果劳动合同中明确规定了试用期后的转正流程以及可能出现的转正时间调整情况，且该调整是在合理范围内，同时符合法律规定的程序，那么这种延后转正就是合法的。例如，因公司内部的人事变动、工作安排调整等原因导致转正时间延后，且经过了与劳动者的协商等程序。但如果劳动合同中未约定转正时间可延后，或者延后转正的理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能就构成违约，劳动者有权要求按照合同约定的时间进行转正或者要求相应的赔偿。
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