在大多数情况下，新公司试用期一个月是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果新公司与员工签订的劳动合同期限符合上述规定，那么试用期一个月就是合法的。但具体情况还需根据合同约定以及当地的劳动法规来综合判断。如果员工对试用期时长有疑问，可与公司协商或向当地劳动监察部门咨询。
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