若公司进行了搬迁且员工未提前离职，通常可按以下方式处理。首先，公司应与员工进行充分沟通，说明搬迁的原因及对员工工作的影响，了解员工的想法和意愿。若员工愿意随公司搬迁至新地址继续工作，应与员工协商变更劳动合同的相关条款，如工作地点等。若员工不愿随迁，公司应根据劳动合同的约定及相关法律法规，如《劳动合同法》等，确定是否属于可以解除劳动合同的情形。若属于可解除的情形，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若不属于可解除的情形，公司应尽量与员工协商解决，如提供交通补贴、调整工作方式等，以避免劳动纠纷的产生。
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