若公司进行了搬迁且员工未提前离职，通常可按以下方式处理。首先，公司应与员工进行充分沟通，说明搬迁的原因及对员工工作的影响，了解员工的想法和意愿。若员工愿意随公司搬迁至新地址继续工作，应与员工协商变更劳动合同的相关条款，如工作地点等。若员工不愿随迁，公司应根据劳动合同的约定及相关法律法规，如《劳动合同法》等，确定是否属于可以解除劳动合同的情形。若属于可解除的情形，公司应按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若不属于可解除的情形，公司应尽量与员工协商解决，如提供交通补贴、调整工作方式等，以避免劳动纠纷的产生。
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在赌博公司上班判刑要根据具体情况判定。普通员工未参与核心活动，可能被认定为从犯，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；若在赌博活动中起重要作用，...查看全文
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结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
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