一般来说，被公司辞退一个月后，在某些情况下是可以请求赔偿的。如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。但需要注意的是，请求赔偿有一定的时效限制，一般为从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为是违法的，比如公司出具的辞退通知书、相关的聊天记录或录音等。如果员工未能在规定的时效内提出请求或者无法提供充分的证据，可能会影响其获得赔偿的权利。
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