若公司不签劳动合同，劳动者可依法获得相应补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。劳动者在主张权益时，应保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。
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结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
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