离职是否满30天提前走是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同中有明确约定离职需提前30天通知单位，且劳动者未遵守该约定提前离职，可能构成违约。但在某些法定情形下，劳动者可无需提前30天通知单位即可离职，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。此外，劳动者与单位协商一致提前离职的，也是合法的。总之，不能一概而论地说离职不满30天提前走是否合法，需依据具体情形和相关法律法规来判断。
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