离职证明电子版签章通常不算原件。原件一般是指纸质的、具有法律效力的文件,上面有相关单位的盖章和负责人的签字等。而电子版签章只是在电子文档上进行的数字化签章,虽然也具有一定的法律效力,但与纸质原件在形式和性质上有所不同。在一些情况下,电子版签章的离职证明可能会被认可,比如在特定的电子政务系统或企业内部的管理系统中。但在一些正式的场合,如办理社保转移、公积金提取等,可能仍要求提供纸质的离职证明原件。总之,不能简单地将离职证明电子版签章视为原件,具体情况需根据相关规定和实际需求来确定。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
律师解答
(一)证据收集方面1.银行转账去银行打印流水,电子支付在支付平台下载交易明细,以此证明款项交付。2.收集聊天记录、通话录音,若对方承认借款事实可作为证据。3...查看全文
律师解答
1.有效的分居证明要真实、相关且合法。2.常见分居证明及要求:分居协议要写明起始时间、地点等,双方签字。租房合同需含租赁期限、地址,能证明分居。居委会...查看全文
律师解答
法律分析:(1)内容准确详细是工伤出院证明的基础要求。基本信息能明确患者身份,入院和出院时间可体现治疗周期,受伤原因及伤情、诊断结果等是判断工伤的重要因...查看全文
律师解答
1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
打架被拘留是否能开具无犯罪记录证明,需视具体情况而定。若打架行为仅导致行政拘留,通常可以开具无犯罪记录证明。行政拘留是一种行政处罚措施,并非刑事犯罪。但要是...查看全文
取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。通常情况下,被取保候审人离开所居住的市、县,需要经执行机关批准,并由执行机关开具相关证明文件。...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文