在企业管理中，对于入职以及离职当月的应出勤天数，通常均依据21.75来进行计算。这一标准在诸多企业中被广泛采用，具有一定的普遍性和合理性。21.75这个数值是通过一年的总天数（365天或366天）扣除法定节假日天数后，再除以12个月得出的月平均计薪天数。这样的计算方式较为公平合理，能较为准确地反映员工在一个月内的实际工作天数情况，避免因月份天数不同而导致的出勤计算差异，为企业的考勤管理和薪酬核算提供了较为统一且科学的依据。
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