一般情况下，未办理离职手续就擅自离职，是否能拿到工资需视具体情况而定。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者即便未打离职就走，仍有权要求用人单位支付工资。然而，若因劳动者自身原因未打离职就走给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。在这种情况下，用人单位可能会从劳动者应得工资中扣除相应的赔偿金额。总之，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，以避免可能产生的工资纠纷。同时，用人单位也应依法支付劳动者应得的工资报酬。
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