在广东省，关于双倍工资的仲裁时效有着明确规定。一般来说，双倍工资的仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在遭受双倍工资权益侵害时能够及时通过仲裁途径获得救济。
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