生病长休期间解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，用人单位还需遵循合法程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则解除劳动合同可能构成违法。
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结论：丈夫遗弃生病妻子，情况不构成犯罪时，妻子可要求相关组织劝阻调解或向法院起诉要扶养费；构成遗弃罪的，妻子或近亲属可向公安机关报案，丈夫会被依法判刑。...查看全文
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（一）妻子起诉离婚，若仅以丈夫生病为由，且无重婚、与他人同居等法定情形，丈夫不同意离婚并表明感情未破裂，妻子可尝试收集双方感情破裂的其他证据，如夫妻长期缺...查看全文
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1.婚后一方生病时离婚，判决结果需综合多方面情况。诉讼离婚中，法院判离关键看夫妻感情是否破裂，一方生病不是法定判离理由，存在重婚、家暴等法定情形才会判...查看全文
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法律分析：（1）父母对子女负有法定的抚养义务，支付抚养费是履行该义务的常见方式，这一责任不会因一方生病就自动消失。（2）抚养费的用途明确，旨在保证子女的基本生...查看全文
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试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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