生病长休期间解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。若员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，用人单位还需遵循合法程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则解除劳动合同可能构成违法。
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