律师解答
用人单位拖欠工资致劳动者生病，赔偿问题分两方面。
一是拖欠工资，劳动者有权要求单位足额支付，并按应付金额50%~100%加付赔偿金。可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。
二是因拖欠工资致病，若能证明因果关系且被认定为职业病或工伤，按工伤保险规定获赔，如医疗费等。若不属于工伤，可要求单位承担部分赔偿责任，由法院依实际和证据判定。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资导致劳动者生病，劳动者可要求用人单位足额支付工资并加付赔偿金，若生病被认定为职业病或工伤可按工伤保险规定获赔，不属于工伤的用人单位可能需承担部分赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其足额支付工资，还可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若因拖欠工资导致劳动者生病，且能证明二者存在因果关系，生病被认定为职业病或工伤的，按照《工伤保险条例》等规定，劳动者可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若不属于工伤，用人单位因其过错行为导致劳动者损害，也可能需承担部分赔偿责任，具体由法院根据实际情况和证据判定。如果遇到此类纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资致劳动者生病，赔偿分两方面。拖欠工资方面，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并按应付金额50%~100%加付赔偿金，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁维权。
对于因拖欠工资导致生病，若能证明因果关系且被认定为职业病或工伤，可按工伤保险规定获赔，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若不属于工伤，虽无法获工伤赔偿，但可要求用人单位承担部分赔偿责任，具体由法院依实际情况和证据判定。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径维权。
2.若因拖欠工资生病，积极收集能证明因果关系的证据。
3.走法律程序时，可咨询专业律师以更好维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）在拖欠工资方面，法律明确保障劳动者获得足额劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位补齐拖欠工资，同时可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下获加付赔偿金。劳动者可采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
（2）对于因拖欠工资致生病的情况，若能证明因果关系且被认定为职业病或工伤，可按工伤保险规定获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若不属于工伤，虽无法获工伤赔偿，但可要求用人单位承担因其过错致劳动者损害的部分赔偿责任，具体由法院根据实际情况和证据判定。
提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）对于拖欠工资的赔偿，劳动者应收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）因拖欠工资导致生病，若要获得赔偿，需收集能证明拖欠工资与生病存在因果关系的证据。若被认定为职业病或工伤，可按工伤保险规定申请医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若不属于工伤，可向法院起诉，要求用人单位承担部分赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。