律师解答
试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位是合法合规的要求。劳动者在试用期提前三日以书面或口头形式通知，便能够解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者的自主择业权，也让用人单位有一定时间安排后续工作。
为确保顺利离职，可采取以下措施和建议：
1.按规定提前三日通知用人单位，书面或口头形式均可，保留通知的相关证据。
2.通知用人单位后，按照公司要求认真办理工作交接等离职手续，保证工作的正常过渡。
3.切不可擅自离职，否则若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。通过合法合规的方式解除劳动关系，可有效避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段。在此期间，劳动者若想离职，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面或口头。这一规定保障了劳动者在试用期内相对灵活的就业选择权。
（2）通知用人单位后，劳动者需按照公司的规定办理工作交接等离职手续，确保工作的正常过渡和公司业务的顺利进行。
（3）若劳动者未提前通知就擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的合法利益。
提醒：试用期离职要提前三日通知，按规定办离职手续，否则可能担责，不同情况处理有别，可咨询分析。
律师解答
（一）劳动者在试用期离职，可选择书面或口头形式提前三日通知用人单位，这样能合法解除劳动合同。
（二）通知用人单位后，要按照公司规定办理工作交接等离职手续，确保离职流程完整。
（三）一定不能擅自离职，若未提前通知擅自离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师解答
1.试用期内离职，劳动者需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面或口头。
2.通知后，要按公司要求办理工作交接等离职手续。
3.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
4.试用期离职，建议提前三日通知，合法解除劳动关系，规避法律风险。
律师解答
结论：
试用期离职，劳动者需提前三日通知用人单位，按要求办理离职手续，避免擅自离职带来赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日，不管是书面还是口头形式通知用人单位，都能解除劳动合同。通知之后，劳动者要依照公司规定办理工作交接等离职手续。若劳动者未提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么就需要承担赔偿责任。所以，为了合法合规地解除劳动关系，同时避免不必要的法律风险，在试用期离职时，劳动者最好提前三日通知用人单位。如果在试用期离职方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。