律师解答
法律分析：
（1）未转正员工离职，按法律提前三日通知单位是合理且受法律保障的权利。公司有义务配合员工办理离职相关事宜，如办理离职手续、出具离职证明、结算工资等。
（2）当公司拒绝办理离职手续时，员工应先尝试与公司友好沟通，告知公司自身的合法离职权利，要求公司依法履行相应义务。
（3）若沟通无效，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令公司改正其违法行为。
（4）员工还可收集如入职证明、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求公司办理离职手续、支付拖欠工资外，还能要求赔偿因未及时办理离职手续造成的损失。
提醒：
员工维权要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
未转正员工提前三日通知单位就能离职，公司若不给办离职手续，员工可依法维权。
1.先与公司友好沟通，向公司表明依据法律自己享有离职权利，要求其按规定办理离职手续、出具离职证明和结算工资。这是较为温和的解决方式，能避免不必要的冲突。
2.若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正其违法行为，通过行政力量促使公司依法办事。
3.还可收集相关证据，像入职证明、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求公司办理离职手续、支付拖欠工资，并且赔偿因未及时办理离职手续带来的损失，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
未转正员工提前三日通知单位可离职，公司不给办离职手续，员工可先沟通，沟通无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以未转正员工提前三日通知单位离职合理合法。当公司不给办离职手续时，员工先与公司友好沟通，明确自身的合法离职权利，要求公司按规定办理相关事宜，这是较为温和的解决方式。若沟通不成，劳动监察部门有职责责令公司改正违法行为，员工可向其投诉。此外，员工收集相关证据后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能要求公司办理离职手续、支付拖欠工资并赔偿损失。若在离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）友好沟通：向公司说明按法律规定自己有离职权利，要求公司办理离职手续、出具离职证明并结算工资。
（二）投诉：若沟通不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）仲裁：收集入职证明、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司办理手续、支付工资并赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.未转正员工离职提前三天告知单位就行。
2.若公司拒绝办离职，先和公司好好沟通，说明自己依法有离职权，要求办手续、开证明和结算工资。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。
4.还能收集入职、考勤、工资记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求办手续、付工资并赔偿损失。