律师解答
法律分析：
（1）若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿，因为法律赋予单位在这种情况下解除劳动合同的权利。
（2）当用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由、违反法定程序辞退劳动者时，属于违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇未转正被辞退，要留意单位辞退理由及证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者想确认自身情况是否能获得赔偿，可要求单位出具证明其不符合录用条件的证据，若单位无法提供，劳动者可主张赔偿。
（二）若遭遇单位无正当理由或违反法定程序辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.未转正被辞退，赔偿情况分两种。若试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退无需赔偿，这是单位的合法解除权。
2.若单位不能证明劳动者不符录用条件，或无正当理由、违法辞退，就属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。
总之，有无赔偿关键看单位辞退理由及证明情况。
律师解答
结论：
未转正被辞退是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由及能否证明，若能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，反之则需按规定支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，有权利解除劳动合同且无需支付赔偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者无正当理由、违反法定程序辞退劳动者，便构成违法解除。这种情况下，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若遇到未转正被辞退的情况，难以判断自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.未转正被辞退是否有赔偿取决于单位辞退理由及举证情况。若能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，单位辞退无需赔偿，法律赋予单位以此解除劳动合同的权利。
2.若单位不能证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由、违反法定程序辞退，构成违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到被辞退情况，先与单位沟通了解辞退理由。若认为不合理，可收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备后续维权。单位辞退时应规范操作，保留证明劳动者不符合录用条件的证据，避免违法解除带来的赔偿风险。