若劳动合同已执行8个月却仍未转正，需明确合同中关于转正的相关约定及条件。通常情况下，企业会设定一定的考核期限与标准，员工需在该期限内满足相应要求方可转正。此时，员工可与用人单位沟通，了解未转正的原因，是自身工作表现未达标准，还是存在其他误解等。若确因自身原因未满足转正条件，应积极改进，争取在后续考核中达标；若认为是用人单位存在不合理因素导致未转正，可依据劳动合同及相关法律法规，与用人单位协商解决，或寻求劳动监察部门的帮助。相关法律法规如《劳动合同法》等，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面均有明确规定，可作为维护自身权益的依据。
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