若快递员未签订劳动合同，其获取工资的方式通常如下：首先，可查看与快递公司相关的工作记录，如派件单、签收单等，这些记录可作为工作及工资核算的依据。其次，依据相关劳动法律法规，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。快递员可与快递公司沟通协商工资事宜，若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理，以保障快递员的合法权益，促使快递公司按时足额支付工资。
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