若快递员未签订劳动合同，其获取工资的方式通常如下：首先，可查看与快递公司相关的工作记录，如派件单、签收单等，这些记录可作为工作及工资核算的依据。其次，依据相关劳动法律法规，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。快递员可与快递公司沟通协商工资事宜，若无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理，以保障快递员的合法权益，促使快递公司按时足额支付工资。
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1.向劳动局投诉欠薪，其职责是责令单位改正，而非直接决定赔偿。查证属实后，会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。2.通常，劳动局立案60个工作...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇老板不结工资还扣钱的情况，协商是首要的维权手段。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时提供有力支撑。（2）若协商...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。2.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，可要求单位支付经济补偿...查看全文
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法律分析：（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，工资支付周期最长为一个月，超过该时间未支付即构成拖欠工资。比如正常约定每月发薪，若超过一个月...查看全文
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用人单位拖欠工资致社保断缴，劳动者可这样做：首先，和单位协商，让其支付工资并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付与补缴，逾...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
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