若没有劳动合同且存在拖欠工资的情况，聊天记录可作为重要证据。首先，需妥善保存聊天记录，确保其完整性和真实性。聊天记录中可能包含关于工资发放时间、金额、欠款等相关信息。其次，可以通过与用人单位沟通，要求其明确工资支付事宜，并将沟通内容记录在聊天中。若用人单位拒绝支付工资，可依据相关法律法规，如《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，聊天记录能有力地证明用人单位拖欠工资的事实，维护自身合法权益。
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