若劳动者超过一年未签订劳动合同却被辞退，赔偿事宜需分情况来看。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，超过一年未签劳动合同被辞退的赔偿，要综合考虑未签合同的时间、解除的原因等因素来确定具体数额。
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