在过了试用期后辞退员工，赔偿事宜通常需依据具体情况而定。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付经济补偿。但若是用人单位无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条规定，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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