未续签劳动合同的二倍工资差额计算方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资差额的基数为劳动者正常工作状态下的月工资。该月工资不包括加班工资、特殊津贴等非常规性收入，应以劳动者应得工资为计算标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为基数；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则以当地上年度职工月平均工资三倍为基数，向劳动者支付二倍工资的期限最长不超过十二个月。
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