未续签劳动合同的二倍工资差额计算方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资差额的基数为劳动者正常工作状态下的月工资。该月工资不包括加班工资、特殊津贴等非常规性收入，应以劳动者应得工资为计算标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为基数；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则以当地上年度职工月平均工资三倍为基数，向劳动者支付二倍工资的期限最长不超过十二个月。
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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结论：工资拖欠纠纷立案起诉无金额限制，只要符合相关条件法院就会受理，劳动者维权有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。法律解析：依据法律规定，只要存在用人单位...查看全文
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未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
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