在一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位因不签订劳动合同而逃避应尽的义务。然而，需要注意的是，存在一些特殊情形可能会导致不能主张双倍工资。比如劳动者书面提出订立合同而用人单位拒绝的，这种情况下不能要求双倍工资。总之，不签劳动合同在符合一定条件下是可以主张双倍工资的，但具体情况需根据实际法律规定和案件事实来综合判断。
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结论：工资拖欠纠纷立案起诉无金额限制，只要符合相关条件法院就会受理，劳动者维权有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。法律解析：依据法律规定，只要存在用人单位...查看全文
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1.法院审理欠工资案件时，依据证据的真实性、关联性、合法性，遵循谁主张谁举证原则，根据查明事实依法判决。当劳动者提供的证据形成完整证据链，证明用人单位...查看全文
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1.法院受理工资欠款案无金额限制，只要符合起诉条件，无论欠款多少都受理。起诉条件为原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由、属法...查看全文
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1.拖欠工资既属于违约行为，也违反了劳动相关法律规定。用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方建立劳动关系，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。未按约...查看全文
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员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
若辞职未获批准便直接离职且单位拒付工资，可采取如下措施：首先，需明确自身行为虽不符合常规流程，但单位也不能因此克扣工资。可尝试与单位进行沟通协商，阐明离职原因及...查看全文
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