若公司故意克扣工资，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行沟通，明确指出其克扣工资的行为违反了相关法律法规，要求公司给出合理的解释和解决方案。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，责令公司改正并补发克扣的工资。若劳动监察部门的处理未能令劳动者满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便于维权。
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