在一般情况下，员工自愿加班不能获得加班工资。根据相关法律法规，加班工资通常是基于用人单位的要求而产生的额外工作时间。如果员工是出于自愿而非用人单位安排而加班，通常不能认定为加班，也就无法获得加班工资。然而，也有一些特殊情况。例如，如果用人单位对员工的加班行为有明确的认可或鼓励制度，并且在员工加班后按照规定给予了相应的补偿或福利，那么这种情况下员工可能可以获得一定的补偿。总之，不能简单地认为员工自愿加班就一定能获得加班工资，需要根据具体的情况和相关法律法规来进行判断。
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