无故拖欠工资罪是指用人单位在没有正当理由的情况下，超过规定的支付工资期限，仍未足额支付劳动者工资的行为。这一罪行严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。根据相关法律法规，用人单位必须按照约定的时间和金额支付劳动者工资，不得无故拖欠。若用人单位经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临相应的法律制裁，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。
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法律分析：（1）当劳务派遣员工遭遇无故降薪，与用工单位及劳务派遣单位沟通协商是首要步骤。清晰指出降薪缺乏合法依据并要求恢复原薪资，留存沟通记录能为后续维...查看全文
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结论：用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工，需按法定标准支付赔偿金。法律解析：根据法律规定，用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文
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结论：无故安排员工在家待岗违反劳动法，员工可依法维权。法律解析：在劳动关系里，用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗，属于未按约...查看全文
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用人单位签合同后无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限...查看全文
若遭遇他人无故起诉，可按以下方式主张赔偿损失：首先，需明确因对方无故起诉所遭受的各项损失，包括但不限于为应诉而支付的律师费、误工费、差旅费等直接经济损失，以及因...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
以下情形不算无故拖欠工资：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。比如因不可抗力致使生产经营受重大影响，导致工资不能按时发放...查看全文
无故被辞退，赔偿标准依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
若员工无故缺勤，用人单位可依据相关法律法规进行辞退处理。首先，用人单位应明确员工的考勤制度及无故缺勤的认定标准，并确保该制度已向员工公示或告知。当员工出现无...查看全文
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