用人单位无故降职降薪通常是不合法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的内容履行义务，不得随意变更劳动者的工作岗位和薪酬待遇。无故降职降薪可能构成对劳动者劳动合同的违约，劳动者有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位和薪酬水平。若用人单位以此为由解除劳动合同，还可能面临违法解除的法律责任，需向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在遭遇用人单位无故降职降薪时，应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动监察部门或劳动仲裁机构维护自身合法权益。
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若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可依法索赔。-可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。-也能直接申请劳...查看全文
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1.用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可依法维权，单位需担责。2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金...查看全文
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（一）与工厂沟通协商，要求工厂说明放假原因，并按照规定支付工资。依据不同情况，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超过一个周期且劳动者提供正常劳动，报...查看全文
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结论：公司无故辞退员工，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途...查看全文
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刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下，为保护自身或他人的人身安全等合法权益，针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤，属于正当防卫，不构成...查看全文
租房合同未到期，房东不退押金是否合法，需视具体情形而定。一般而言，若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式，双方应依约履行。若租客存在违约行为，如未按合同约定...查看全文
小产权房屋的买卖存在一定法律风险。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发，所...查看全文
小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看，小产权房是在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文
中途退租时押金是否退还需依据具体情况判断。一般而言，若租赁合同明确约定中途退租不予退还押金，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时合同订立时双方意思表示真实...查看全文