律师解答
1.用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可依法维权，单位需担责。
2.劳动者可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.单位有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不支付，会被追究刑责，处三年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
律师解答
结论：
克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，用人单位需担责，情节严重会被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法行为。劳动者维权途径多样，可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若用人单位有支付能力却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。所以，劳动者遇到工资被克扣或拖欠情况，要积极维护自身合法权益。若大家在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位克扣或无故拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（3）若用人单位有支付能力却拒不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，根据情节轻重面临不同的刑罚和罚金。
提醒：劳动者遇到工资克扣或拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取具体分析。
律师解答
克扣或无故拖欠工资，劳动者有多种途径维权，用人单位也需承担多方面责任。
1.劳动者维权途径：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
2.用人单位责任：一般情况下需支付工资及可能的赔偿金；若有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议劳动者遇到工资被克扣或拖欠情况及时维权，用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任。
律师解答
（一）劳动者遇到克扣或无故拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（四）若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。