企业未经允许擅自减扣员工工资即为违法的行为。《劳动法》以及相关法规明确要求用人单位需按照与员工签订的合同，按时足额发放薪酬。然而如果出现公司扣留工资是因不当理由或是没有经过正规途径，那么员工就有权利保护自己的利益。首先，你应该直接跟公司人力资源部门或财务部门进行交涉，询问他们减薪的具体细节，并且要让对方提供合理的解释。如果交涉无效，你可以收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向当地的劳动监察部门举报，甚至可以寻求劳动争议仲裁委的帮助。在特别严重的情况下，你也可以到法庭提起诉讼，要求公司补回被恶意扣除的工资，同时可能会获得相应的赔偿金。
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