企业未经允许擅自减扣员工工资即为违法的行为。《劳动法》以及相关法规明确要求用人单位需按照与员工签订的合同，按时足额发放薪酬。然而如果出现公司扣留工资是因不当理由或是没有经过正规途径，那么员工就有权利保护自己的利益。首先，你应该直接跟公司人力资源部门或财务部门进行交涉，询问他们减薪的具体细节，并且要让对方提供合理的解释。如果交涉无效，你可以收集劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，向当地的劳动监察部门举报，甚至可以寻求劳动争议仲裁委的帮助。在特别严重的情况下，你也可以到法庭提起诉讼，要求公司补回被恶意扣除的工资，同时可能会获得相应的赔偿金。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文