企业要求员工每日加班六小时显然违反了相关法规。根据我国《劳动法》规定，企业因生产需要，须与工会及劳动者协商后才能延长工作时间，一般每日不可超时1小时，如遇特殊情况需延长，应保证劳动者身体健康前提下，每日最长不超过3小时，每月累计不得超过36小时。贵司要求每日加班6小时，已超出法律规定范围。您有权利拒绝此类无理要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护个人合法权益。
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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结论：银行员工一般可入股其他公司，但受银行内部规定和监管要求限制，入股与银行有竞争关系的公司或可能影响履职公平性的情况不被允许，银行高管入股需提前获...查看全文
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1.公司无正当理由劝退，属违法解除劳动关系。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。2.公司...查看全文
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分公司无独立法人资格，资产不足以偿债时总公司担责，与员工解约需依规补偿。1.经济补偿按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年...查看全文
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上市公司破产清算时，赔偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这部分费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬...查看全文
公司法人与股东责任如下：法人责任：法人是公司的代表，需以公司名义从事经营活动。在民事方面，法人要全面履行合同义务，对公司经营行为产生的债务承担责任。若因法人决策...查看全文
公司破产时，债务偿还存在特定顺序。首先是破产费用和共益债务，这部分需优先清偿。破产费用涵盖破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务...查看全文
建筑公司法人需具备以下条件：首先，具有完全民事行为能力。这意味着其心智健全，能够独立、理性地实施民事法律行为，对自身行为后果有清晰认知并能承担相应责任。其次，有...查看全文
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