辞职前用人单位克扣工资通常不合法。工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人。用人单位克扣工资的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定。劳动者正常付出劳动，就有权获得相应报酬。若辞职前遭遇克扣工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的劳动报酬得到保障。
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