律师解答
（一）劳动者遇到工资被拖欠，首先要留存好能证明劳动关系和工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）和用人单位友好沟通，明确告知对方已逾期发薪，要求尽快支付。沟通时注意保留记录。
（三）若沟通无果，确定用人单位无正当理由拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据说明情况；也可以直接申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.工资得用货币按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。合同定了发薪日，单位没按时发，没正当理由就算拖欠。
2.正当理由一般指像不可抗力这种没法预见、避免和克服的客观情况。不是这类特殊情况，单位逾期发工资，就侵害了劳动者拿报酬的权利。
3.劳动者有权要求单位足额及时发工资，单位拒绝的话，劳动者能通过投诉、仲裁等合法办法维权，要求单位支付工资和可能的赔偿金。
律师解答
结论：
合同明确发薪日期，用人单位无正当理由未按时发工资算拖欠工资，劳动者有权维权。
法律解析：
根据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。当合同明确了发薪日期，若无不可抗力等正当理由，用人单位未按时发放工资就侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。比如遭遇地震、洪水等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，可算正当理由；但若是单位资金周转困难等主观原因，就不属于正当理由。劳动者面对拖欠工资情况，有权要求用人单位足额支付工资。若单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维权，还可能获得相应赔偿金。如果大家在工作中遇到类似工资拖欠问题，不确定如何处理，可以向专业法律人士咨询，维护自身权益。
律师解答
算拖欠工资。工资需以货币形式按月付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。合同明确发薪日期后，用人单位无正当理由未按时发放，便构成拖欠工资行为。
针对此类情况，有以下解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照合同约定日期发放工资，遇到特殊情况需及时与劳动者沟通说明。若因不可抗力等正当理由延迟发薪，应留存相关证据。
2.劳动者要增强维权意识，留意工资发放情况。当遭遇工资拖欠，首先与用人单位友好协商，要求其尽快支付。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付形式有明确法律规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，这保障了劳动者能稳定获取劳动报酬。
（2）合同约定发薪日期具有法律效力，用人单位应严格遵守。若未在约定日期发薪，无正当理由就属于拖欠工资。
（3）正当理由的界定为不可抗力等客观情况，这是法定的特殊情形。
（4）劳动者权利受到侵害时，有主张及时足额获得工资的权利，若遭拒可通过合法途径维权。
（5）劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁是常见且有效的维权方式，劳动者还可能获得赔偿金。
提醒：
劳动者要留意合同发薪日期，遇用人单位逾期发薪，先确认是否有正当理由，无正当理由及时通过合法途径维权。