工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资，此情况一般不合法。根据相关规定，用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失，用人单位调岗应具有合理性，需考虑职工的身体状况、工作能力等因素。同时，调岗后工资待遇不应降低，应综合考量原岗位工资水平及新岗位的劳动强度、技术要求等确定合理工资。若用人单位未经工伤职工同意擅自调岗降薪，工伤职工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复原岗位及工资待遇或获得相应补偿。
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