律师解答
法律分析：
（1）申请阶段有着明确的时间限制，单位需在规定时间内及时申请，这是保障职工权益的第一步。若单位不履行此义务，职工等主体的自主申请权利为权益兜底。
（2）受理环节注重材料的完整性，确保申请流程的规范性和准确性。
（3）调查核实阶段强调各方的配合义务，以便全面、准确地了解事故或职业病情况。
（4）作出认定决定阶段，不同情形有着不同的时间规定，体现了效率与公平的平衡。
提醒：
注意申请时间，单位和职工等主体都要重视。准备材料务必齐全，配合调查核实工作。
律师解答
1.工伤险认定程序包含多个关键阶段，各阶段紧密相连且具有明确规定。
申请阶段要求单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况可批准延长。单位未按时申请时，工伤职工等在1年内可直接申请。
2.受理环节中，社会保险行政部门收到申请后审核材料，材料完整即受理，不完整则要求补充。
3.调查核实阶段，该部门依需要对申请人提供的证据展开调查核实，相关单位和部门需安排人员配合。
4.作出认定决定方面，一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，认定结果会书面通知相关人员和单位。
解决措施和建议：
单位要重视申请时间，提前了解政策，准备好材料按时申请。职工自身也应关注权益，若单位未及时申请，要及时自行申请。社会保险行政部门应优化流程，提升审核和调查效率，同时做好政策宣传，让各方清楚认定程序。
律师解答
结论：
工伤险认定需依次经过申请、受理、调查核实、作出认定决定这几个阶段，各阶段有明确的时间及要求。
法律解析：
在工伤险认定中，申请阶段单位有首要责任，需在规定时间内提出申请，特殊情况可延长，若单位未履行，职工等也有申请权利。受理环节以材料是否完整决定是否受理。调查核实阶段相关各方需配合。作出认定决定有时间限制，以保障权益及时确定。这些规定是为确保工伤认定的公平、有序进行，切实维护劳动者及用人单位的合法权益。工伤认定涉及诸多细节和专业法律知识，若你在工伤认定过程中遇到困惑或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）单位要注意申请时间，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内尽快申请，特殊情况及时申请延期，避免逾期。若单位不申请，职工等要在1年内自行申请，维护自身权益。
（二）申请时确保材料完整，若社会保险行政部门要求补充，应尽快补齐，以免耽误受理进程。
（三）调查核实阶段，涉及各方都要积极配合，如实提供信息。
（四）关注认定决定的作出时间，对结果有异议及时沟通处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
律师解答
申请阶段：单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内，向统筹地区社保行政部门提工伤认定申请，特殊情况能延期。单位没按时申请，工伤职工等1年内可直接申请。
受理环节：社保行政部门收到申请后审核材料，材料全就受理，不全则要求申请人补充。
调查核实：社保行政部门按需调查核实申请人提供的证据，用人单位等相关方要安排人员配合。
作出认定：通常受理申请60日内出认定决定，事实清楚的15日内出，认定结果会书面通知相关人员和单位。