工伤员工若要辞职，需按如下步骤操作：首先，向用人单位提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿及预计离职时间。其次，鉴于工伤情况，需确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定，以保障自身权益。在办理辞职手续过程中，与单位协商处理工伤赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。同时，办理工作交接，归还单位财物等。待各项手续完成后，正式解除劳动关系。需注意，辞职过程应遵循法律法规及单位规章制度，避免因程序不当引发纠纷，确保自身合法权益得到妥善维护。
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1.债权人申请拘留老赖需先取得生效法律文书，如判决书。在老赖拒不履行义务时，向执行法院书面申请，说明老赖妨害执行行为并提供证据。法院审查认为符合条件...查看全文
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