辞职后能否申请双倍工资需视具体情况而定。若用人单位存在未签订书面劳动合同等违法行为，劳动者离职后仍可在仲裁时效内主张双倍工资。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间劳动者辞职，就可以要求从第二个月起至辞职前的双倍工资。但需注意仲裁时效，一般为一年。若用人单位依法与劳动者签订了劳动合同，只是在某些特殊情况下，如用人单位拖欠工资等导致劳动者辞职，通常不能单纯以辞职为由申请双倍工资，需根据实际违法情形判断能否主张相应权益。总之，辞职后申请双倍工资要依据劳动合同签订及履行情况等综合判定。
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