律师解答
（一）与公司协商，清晰讲出自己要拿到工资的要求，尝试和公司确定工资支付的具体安排。
（二）协商无果就向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令公司在规定时间内支付工资，要是公司超期不付，得额外支付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，它流程相对简单快速。对结果不满意还能向法院起诉。生效后公司不履行，就向法院申请强制执行，法院会采取措施用公司财产支付工资。
（四）公司恶意拖欠且符合条件，向公安机关报案追究相关人员刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.公司没钱拖欠工资时，先尝试与公司好好沟通，清楚说出要工资的想法，力求商定支付办法。
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，他们能要求公司限期发工资，逾期不付还得加赔。
2.也能直接申请劳动仲裁，流程简便快速。对结果不满可起诉。生效后公司不履行，能申请法院强制执行，查冻划财产来付工资。
3.要是公司恶意拖欠，符合条件就向公安报案，追究相关人刑事责任。
律师解答
结论：
公司没钱拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、起诉、强制执行以及报案等方式高效维权。
法律解析：
当遭遇公司拖欠工资，首先尝试与公司协商，清晰表明自身诉求以争取支付方案。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，其程序简便快捷，对仲裁结果不满还能向法院起诉。仲裁或判决生效后公司仍不支付，可申请强制执行，法院会依法查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。若公司恶意拖欠且符合条件，还能向公安机关报案追究相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。这些法律途径为劳动者权益保驾护航。如果在这方面你有具体困惑或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且合适的法律建议。
律师解答
当公司没钱拖欠工资时，多种途径可保障自身权益。
1.先尝试与公司协商，清晰准确地表达获取工资的诉求，力求达成一致的支付方案。这是成本最低且最有可能快速解决问题的方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。借助行政部门力量施压，推动问题解决。
3.可直接申请劳动仲裁。仲裁程序简便快捷，能高效裁决。若对结果不满意，还能向法院起诉。
4.仲裁或判决生效后，公司若仍不支付，向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨公司财产用于支付工资。
5.若公司恶意拖欠且符合条件，向公安机关报案，追究公司相关人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，以刑事手段促使公司支付工资。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决问题的温和方式，直接与公司沟通能快速表明自身需求，若公司有支付意愿，能高效解决工资拖欠问题。
公司拒绝协商或协商无果，向劳动监察部门投诉很关键。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，对公司有威慑作用，且逾期不支付要加付赔偿金，增加了公司违法成本。
（2）直接申请劳动仲裁是有效的途径，其程序简便快捷，能较快得出裁决结果。对仲裁结果不满意还能向法院起诉，保障劳动者进一步维权的权利。
（3）仲裁或判决生效后申请强制执行，法院强大的执行手段能切实保障劳动者获得工资的权益。
（4）对于恶意拖欠工资且符合条件的，追究公司相关人员刑事责任，从刑事层面打击恶意欠薪行为。
提醒：
遇到公司拖欠工资，注意保留能证明劳动关系和工资数额的证据，必要时咨询专业人士进一步分析案情。