律师解答
公司解散时必须支付员工工资，这是法律的明确要求。依据法律，公司解散进入清算程序，需优先清偿职工工资等费用。
若公司不支付工资，员工可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，尝试友好解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
公司解散不支付工资违反法律规定，员工应勇敢运用合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司解散进入清算程序时，法律明确规定需优先清偿职工工资等费用，这体现了对劳动者权益的保护。这意味着公司有法定义务在解散时妥善处理员工工资问题。
（2）当公司不支付工资，员工有多种维权途径。首先可与公司协商，这种方式较为平和，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，这是借助行政力量保障员工权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。仲裁具有专业性和公平性。
（5）若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
律师解答
（一）员工发现公司解散不支付工资，应及时主动与公司沟通，明确表达支付工资的诉求，争取协商解决。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提供工作证据等，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（三）员工也可准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张相应赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.公司解散时，必须支付员工工资。按规定，公司解散进入清算程序，要优先偿还员工工资等费用。
2.若公司不付工资，员工可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.员工也能申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿金。对仲裁结果不满，还可起诉至法院。
4.公司解散不付工资违法，员工可用合法途径维权。
律师解答
结论：
公司解散时必须支付员工工资，不支付属违法行为，员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，公司解散进入清算程序，需优先清偿所欠职工的工资等费用。所以公司解散时不支付员工工资是违反法律规定的。若遇到公司不支付工资的情况，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
若你在公司解散工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。