律师解答
法律分析：
（1）当劳务派遣员工遭遇无故降薪，与用工单位及劳务派遣单位沟通协商是首要步骤。清晰指出降薪缺乏合法依据并要求恢复原薪资，留存沟通记录能为后续维权保留有力证据。
（2）若协商无法解决问题，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会介入调查，责令单位改正违法行为。
（3）员工还能收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为用人单位单方变更劳动合同内容包括降薪，需与劳动者协商一致，无故降薪违法，员工有权要求补足工资差额。
（4）若员工因降薪被迫解除劳动合同，可主张经济补偿。
提醒：
处理此类问题时要及时留存各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
劳务派遣员工被无故降薪，可通过多种方式维护自身权益。这是用人单位单方变更劳动合同内容的违法行为，员工有权要求补足工资差额，被迫解除合同还可主张经济补偿。
具体处理方式如下：
1.沟通协商：与用工单位及劳务派遣单位沟通，指出降薪无合法依据，要求恢复原薪资，并留存沟通记录。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。
3.仲裁：收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师解答
结论：
劳务派遣员工被无故降薪，可先与用工单位及派遣单位协商恢复薪资并留存记录，协商无果可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁，还可要求补足工资差额，被迫解除合同可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，无故降薪属于违法行为。劳务派遣员工遇到无故降薪，先与相关单位沟通协商是较为温和的解决方式，留存记录以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁则是通过法律途径解决争议，员工收集的劳动合同、工资条、降薪通知等证据可支撑自己的诉求。若因降薪被迫解除劳动合同，员工依法可主张经济补偿。如果大家在处理这类问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与用工单位及劳务派遣单位积极沟通协商，清晰表明降薪无合法理由，要求恢复原本的薪资待遇，同时做好沟通记录留存。
（二）若协商没有结果，向劳动监察部门进行投诉，借助其力量介入调查，促使单位改正违法的降薪行为。
（三）收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额。若因降薪被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方变更劳动合同内容（包括降薪）未与劳动者协商一致的，属于违法行为。
律师解答
1.劳务派遣员工遇无故降薪，先和用工及派遣单位沟通，指出降薪无依据，要求恢复原薪资，并留存记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令单位改正。
3.也能收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁。单位无故降薪违法，员工可要求补足差额。被迫离职的，还能主张补偿。