若员工无故缺勤，用人单位可依据相关法律法规进行辞退处理。首先，用人单位应明确员工的考勤制度及无故缺勤的认定标准，并确保该制度已向员工公示或告知。当员工出现无故缺勤情况时，用人单位应及时进行调查核实，保留相关证据，如考勤记录、通知记录等。若经核实员工确属无故缺勤，用人单位可按照劳动合同的约定及法律法规的规定，向员工发出解除劳动合同的通知，明确辞退原因及解除日期等事项。在辞退过程中，用人单位需注意程序的合法性，避免因程序不当而引发劳动纠纷。同时，应保障员工的合法权益，如给予员工合理的解释机会等。
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