在法律语境中，“辞退”通常是指用人单位依据法定程序和条件，与劳动者解除劳动关系的行为。辞退是否适用取决于具体的法律规定、劳动合同的约定以及相关的事实情况。从法律规定方面，不同国家和地区的劳动法律法规对辞退的条件、程序等有明确规定。例如，我国《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。从劳动合同约定来看，如果劳动合同中明确约定了辞退的条件和程序，那么就应按照约定执行。在具体案件中，需要综合考虑各种因素，以确定辞退是否合法适用。如果用人单位的辞退行为符合法律规定和合同约定，那么辞退是合法有效的;反之，如果不符合相关规定和约定，则可能构成违法辞退。
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