被公司辞退该怎么申请赔偿
律师解答
法律分析：
（1）当面临被公司辞退的情况，首先要明确辞退性质。违法辞退是公司在没有合法依据下的行为，这种情况下劳动者权益受到严重侵害，有权获取赔偿金，其额度是经济补偿的两倍。
（2）经济补偿依据工作年限计算，工作每满一年，公司就需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若因法定事由被辞退，像严重违反公司规定，通常没有赔偿。不过以不胜任工作解除合同，公司要支付经济补偿。
（4）处理辞退赔偿问题，先尝试与公司协商，协商无法达成一致，就可申请劳动仲裁。
（5）无论协商还是仲裁，证据至关重要，辞退通知、聊天记录等都能有力支撑自己的诉求。
提醒：
被公司辞退时，务必准确判断辞退原因，及时收集相关证据，维护自身合法权益。必要时咨询专业法律人士。
律师解答
（一）若公司违法辞退，像无正当理由随意解除劳动合同这种情况，可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若公司因法定事由辞退，如严重违反规章制度一般无赔偿；若以不胜任工作等为由解除合同，需支付经济补偿。
（三）先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，注意收集辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.违法辞退赔偿：
若公司没正当理由就辞退你，这属于违法辞退。此时你能让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.法定事由辞退情况：
公司因法定事由辞退，像你严重违反规章制度，一般没赔偿。但要是以你不胜任工作等理由解除合同，公司得给经济补偿。
3.维权要点：
先和公司协商赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。记得收集辞退证据，像辞退通知、聊天记录等护好自身权益。
律师解答
被公司辞退后申请赔偿，确实需依据辞退原因来确定。
1.公司违法辞退的情况。若公司无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.公司因法定事由辞退的情况。若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退一般无需赔偿。但如果公司以员工不胜任工作等为由解除合同，则需支付经济补偿。
若遇到辞退赔偿问题，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。同时，要注意收集公司辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等，这样才能更好地维护自身合法权益。
律师解答
结论：
被公司辞退申请赔偿要依据辞退原因确定，违法辞退可要求赔偿金，法定事由辞退可能无赔偿或需支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，像无正当理由随意解除劳动合同这种情况，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若公司因法定事由辞退，例如员工严重违反公司规章制度，一般无需赔偿；但要是以员工不胜任工作等为由解除合同，则需支付经济补偿。在遇到辞退情况时，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，便可申请劳动仲裁。在此过程中，要注意收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。如果对辞退赔偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。