公司辞退员工后是否赔偿，需依据具体情况判断。若员工存在法定过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司无需赔偿。但如果辞退行为不符合法律规定，如未提前通知、未依法支付经济补偿等，公司则应承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
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全责方仅选择通过保险进行理赔，而不直接赔付现金，具体金额需视实际损失情况而定。首先，要确定损失的构成。若为车辆损失，需评估车辆维修费用，这取决于车辆受损程度，如车...查看全文